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Quels sont les critères de sélection ?

Toute entreprise ayant un siège social ou un lieu d'affaires principal au Canada peut postuler au concours. Le concours est basé sur huit facteurs de sélection. Les employeurs sont comparés à d'autres organisations de leur secteur pour voir lesquelles ont les politiques les plus progressistes et reçoivent une note entre A et F dans chacune des catégories ci-dessous :

- Lieu de travail;

- Ambiance de travail et facteurs sociaux ;

- Avantages financiers et familiaux en matière de santé;

- Les vacances et les congés ;

- Communications avec les employés ;

- Gestion des performances ;

- Formation et développement des compétences ; et

- Implication de la communauté.

Une note sur le parrainage d'un permis de travail par un employeur

Selon le type de permis de travail dont on dispose, n'importe laquelle de ces entreprises pourrait aider les nouveaux arrivants à établir leur admissibilité aux voies économiques menant à la résidence permanente (RP). Il est utile de garder à l'esprit que la plupart des parcours économiques nécessitent au moins un an d'expérience professionnelle continue et qualifiée au Canada pour être éligible à ces programmes (comme les programmes des candidats des provinces (PCP) ou les programmes gérés par Entrée express).

Un aspect clé à cet égard est de savoir si un nouvel arrivant possède un permis de travail ouvert ou fermé (basé sur une évaluation de l'impact sur le marché du travail). Un permis de travail ouvert permet aux individus de travailler dans la plupart des secteurs et pour la plupart des employeurs, sans que le permis de travail ne soit lié à un employeur spécifique. Un permis de travail basé sur une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) permet uniquement à son titulaire de travailler pour un seul employeur dans un secteur et doit être appuyé par un résultat d'EIMT positif ou neutre.

Visitez nos pages Web dédiées pour en savoir plus sur la façon d'obtenir un permis de travail ouvert ou fermé.

Faits saillants spéciaux des meilleurs employeurs de 2024

Compensation financière

La compensation financière constitue souvent la base d’une recherche d’emploi. Pour obtenir de bons résultats dans cette catégorie, les employeurs devaient offrir une gamme d'avantages en matière de rémunération, notamment la participation à des enquêtes salariales, des révisions salariales régulières, des options d'épargne à long terme et de planification financière, des primes de fin d'année, des primes de référence (pour les employés parrainant de nouvelles recrues), et plus.

Pour 2024, les employeurs ayant obtenu les scores les plus élevés (A+) dans cette catégorie étaient les suivants :

- Banque de développement du Canada;

- Électronique Aviation Canadienne Inc.;

- Banque Canadienne Impériale de Commerce (CIBC);

- Enbridge Inc. ;

- Caisse populaire provinciale ltée;

- Banque Royale du Canada;

- Schneider Électrique Canada Inc.; et

- Groupe Banque TD.

Emploi scolaire notable

Pour de nombreux diplômés internationaux à la recherche de leur premier emploi au Canada, travailler pour leur établissement d'enseignement peut être une transition facile vers la vie professionnelle. Cette année, les cinq écoles suivantes figuraient parmi les 100 meilleurs employeurs :

- Université Carleton—Carleton est connue pour ses vastes programmes de soins de santé destinés aux employés, qui comprennent une couverture de soins de santé premium à 100 % pour tous les employés (y compris les retraités), et une vaste initiative « Milieu de travail sain » qui promeut la santé physique et mentale. De plus, les salariés bénéficient de congés prolongés et de congés payés en fin d'année.

- Collège des médecins et chirurgiens de la Colombie-Britannique (BC) — Le College of Physicians and Surgeons BC offre une politique flexible en matière de jours fériés, permettant aux employés d'échanger jusqu'à trois jours fériés avec d'autres jours d'importance personnelle, culturelle ou religieuse pour eux. De plus, le collège offre une indemnité progressive de congé de maternité et de congé parental, permettant jusqu'à 75 % du salaire des employés pendant 52 ou 37 semaines respectivement.

- Université Simon Fraser — En plus de permettre aux employés de débuter de bénéficier de quatre semaines de vacances payées, les employés de l'Université Simon Fraser ont accès à de vastes installations de soins de santé situées dans l'un des campus les plus uniques au pays, au sommet du mont Burnaby. Ceux-ci comprennent une piscine, des terrains de racquetball, du football en salle, un mur d'escalade, des consultations de remise en forme personnelle et divers cours dirigés par un instructeur pour la danse, le yoga et les arts martiaux.

- Université de Montréal — En plus d'offrir des options de travail hybride et de nombreux avantages en matière de santé, notamment l'absence de délai d'attente pour la couverture, la planification nutritionnelle et une solide couverture en santé mentale, l'Université de Montréal offre également de nombreuses options de développement des compétences aux employés, y compris un service en ligne. un inventaire des compétences, des programmes de mentorat et de formation interne, ainsi que des subventions aux frais de scolarité pour les cours liés ou non au travail d'un employé.

- Université du Nouveau-Brunswick (UNB)—L'UNB est réputée pour ses avantages financiers et sa rémunération importants, notamment des révisions salariales externes, des prestations de retraite à long terme et même des primes de signature pour certains postes. Cependant, là où l'UNB obtient un score élevé dans le classement de cette année, c'est dans son soutien à la formation et au développement des compétences ; qui offre des subventions pour les frais de scolarité, ainsi que des congés-études et même des primes financières pour l'achèvement des cours.

Options de travail à l'étranger

Un autre aspect clé de l’équilibre travail-vie personnelle pour de nombreux nouveaux arrivants peut être la possibilité de travailler à distance, ou même à l’étranger, pendant qu’ils visitent leur pays d’origine. La liste des meilleurs employeurs de cette année comprenait également des entreprises proposant des options progressives de travail à l'étranger. Certains des meilleurs buteurs comprenaient :

- Procter & Gamble (P&G) Canada – P&G gère un programme de travail flexible appelé « work-ways ». Dans le cadre de cette politique, les employés sont encouragés à travailler avec leurs managers pour concevoir des options de travail hybride et à distance qui répondent à leurs besoins tout en répondant aux exigences de l'entreprise. Cet arrangement comprend une allocation de travail à domicile et la possibilité de travailler à l'étranger.

- British Columbia Investment Management Corp. (BCI)—Les options de travail à l'étranger de BCI comportent une politique de « travail depuis n'importe où » pour permettre aux employés de travailler à distance depuis le monde entier jusqu'à un mois par an (qui peut être divisé en segments plus petits tout au long de l'année). l'année). Fait unique, l'entreprise dispose également d'un programme « Talking to Strangers », qui garantit que les employés restent connectés les uns aux autres même lorsqu'ils travaillent à distance.

- Fowler Bauld & Mitchell Ltd. (FBM)—FBM applique depuis longtemps une politique d'options de travail à distance pour ses employés, notamment des options de travail hybride, des horaires de travail flexibles et même une semaine de travail comprimée offrant des semaines de travail de quatre jours et des week-ends prolongés.

- Banque du Canada (BoC) — Dotées d'horaires de travail flexibles, les options de travail à distance de la BoC sont conçues pour aider à atténuer les pressions familiales ou communautaires auxquelles les employés peuvent être confrontés au début de leur journée de travail. De plus, BoC a également une politique de « travail à distance » qui permet aux employés de travailler jusqu'à six semaines par an à l'étranger, dans des sites canadiens ou internationaux approuvés.

Avantages et environnements de travail uniques

- Le siège social de Mars Canada à Toronto dispose d'un vaste environnement de travail, avec des parcs pour chiens intérieurs et extérieurs, un jardin communautaire, un érable à sirop (qui est exploité chaque printemps), des terrains de volley-ball, de basket-ball, une patinoire de hockey et d'autres commodités. .

- Binder Dijker Otte (BDO) Canada offre à ses employés un programme « Faites ce que vous aimez », qui comprend des remboursements imposables allant jusqu'à 1 350 $ CA pour toutes sortes d'engagements personnels, y compris les dépenses liées aux voyages, les billets de concerts/événements sportifs, les entrées aux loisirs, cours de cuisine et plus encore.

- Harper Collins Canada Ltd. et Harlequin Enterprises ULC disposent d'un environnement de travail immersif qui comprend des événements pour plusieurs auteurs, des concours de costumes d'Halloween, des postes de travail assis-debout et un « arrêt de lecture » où les employés peuvent emprunter des livres gratuitement, entre autres commodités.

Pour accéder à la liste complète des meilleurs employeurs du Canada pour 2024, cliquez ici .

Source : cicnews.com