Les secteurs de la santé et de l’assistance sociale ont enregistré les taux de rétention les plus élevés de travailleurs étrangers temporaires (TET) qui deviennent résidents permanents, selon un nouveau rapport de Statistique Canada.
L’étude de Statistique Canada a révélé que le taux de rétention (le pourcentage de travailleurs étrangers temporaires qui sont restés travailler dans le même secteur après avoir obtenu la résidence permanente) variait considérablement selon les secteurs.
Quels secteurs ont enregistré les taux de rétention les plus élevés ?
Le tableau ci-dessous montre le pourcentage de travailleurs étrangers temporaires qui sont restés travailler dans le même secteur après avoir reçu la RP au cours des années 2011 à 2015, pour les industries ayant les taux de rétention les plus élevés.
| Industrie | Pourcentage de travailleurs qui sont restés dans l'industrie un an après avoir reçu la PR | Pourcentage de travailleurs qui sont restés dans l'industrie cinq ans après avoir reçu la PR |
| Soins de santé et assistance sociale | 81,4% | 64,9% |
| Utilitaires | 80,3% | 58% |
| Finances et assurances | 77,1% | 55,2% |
| Administration publique | 72% | 51,2% |
| Transport et entreposage | 70,4% | 49% |
| Fabrication | 74% | 48,9% |
| Construction | 70% | 47,3% |
Quels secteurs ont enregistré les taux de rétention les plus faibles ?
Certains secteurs d’activité affichaient des taux de rétention nettement inférieurs, comme le montre le tableau ci-dessous :
| Industrie | Pourcentage de travailleurs qui sont restés dans l'industrie un an après avoir reçu la PR | Pourcentage de travailleurs qui sont restés dans l'industrie cinq ans après avoir reçu la PR |
| Gestion des sociétés et des entreprises | 36,7% | 8,7% |
| Immobilier, location et leasing | 46,2% | 19,4% |
| Autres services | 45,5% | 20% |
| Services administratifs et de soutien, de gestion des déchets et d'assainissement | 54,3% | 21% |
| Agriculture, sylviculture, pêche et chasse | 52,8% | 24,1% |
Pourquoi le taux de rétention est-il important ?
Le maintien dans l’industrie est important parce que la RP est souvent accordée sur la base de la profession, qui est liée à la satisfaction des besoins du marché du travail.
Il est important de maintenir les travailleurs dans ces secteurs afin de remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs et des régions spécifiques.
La rétention dans l’industrie est également plus efficace, tant pour les entreprises que pour les particuliers, car moins de ressources sont gaspillées en matière de recyclage.
Pourquoi les travailleurs changent-ils d’industrie ?
Les facteurs qui pourraient amener les travailleurs à changer de secteur comprennent :
- Niveaux de salaires ;
- Conditions de travail ;
- Stabilité de l’emploi; et
- Compétences spécifiques requises.
Les taux de rétention dans l’industrie ont tendance à être plus élevés parmi les employés les plus engagés, donc un faible taux de rétention pourrait indiquer une moindre satisfaction parmi les travailleurs.
Quel était le taux de rétention global ?
L’étude a révélé que 68,4 % des travailleurs étrangers temporaires sont restés dans le même secteur où ils travaillaient en tant que titulaires d’un permis de travail, un an après être devenus résidents permanents.
Ce chiffre est tombé à 43 % pour les travailleurs étrangers temporaires du même secteur cinq ans après l’obtention de leur résidence permanente.
Comment le programme de permis de travail affecte-t-il le taux de rétention ?
Il y avait une grande différence dans les taux de rétention dans l’industrie selon les programmes de permis de travail.
Pour décomposer les chiffres, les taux de rétention les plus élevés ont été observés chez les participants au programme des travailleurs étrangers temporaires les plus qualifiés (53,4 %) et chez les personnes transférées au sein d’une entreprise (51,4 %).
Les bénéficiaires du programme d’aides familiaux résidants avaient le taux de rétention le plus faible au bout de cinq ans après l’obtention de leur résidence permanente (28,6 %).
Comment l'étude a-t-elle été menée ?
L’étude a porté sur les travailleurs étrangers temporaires qui occupaient un emploi rémunéré en tant que titulaires d’un permis de travail à des fins de travail (PTPT) et qui ont fait la transition vers la RP entre 2011 et 2015.
Les raisons pour lesquelles les individus ont quitté l’industrie sont notamment les suivantes :
- se réorienter vers un autre secteur d’activité;
- créer sa propre entreprise (devenir travailleur indépendant) ;
- être au chômage ; ou
- n'apparaissant pas dans les dossiers fiscaux.
Source : cicnews.com
