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Compétences recherchées en Ontario

Pour les nouveaux arrivants qui n'ont pas encore choisi de cheminement de carrière et qui espèrent faire la transition vers la résidence permanente au Canada, prêter attention aux compétences recherchées dans la province peut être un avantage pour trouver un emploi en Ontario.

Les compétences recherchées reflètent les pénuries de main-d'œuvre sur le marché du travail ontarien (où le nombre de travailleurs ne répond pas à la demande de main-d'œuvre) - ces informations sont également utilisées par le Programme des candidats de l'Ontario (POCI) pour déterminer quels candidats économiques nommer à IRCC pour résidence permanente dans la province. En fait, il s'agit d'une pratique courante dans toutes les provinces du Canada (à l'exception du Nunavut et du Québec) par le biais de leurs programmes de candidats des provinces (PCP) respectifs.

Ces deux facteurs signifient que les nouveaux arrivants possédant des compétences recherchées sont plus susceptibles de réussir à la fois dans leur travail et dans leurs parcours d'immigration ultérieurs, du statut de travailleur à la résidence permanente, faisant ainsi de ces compétences un point de départ idéal pour les nouveaux arrivants qui ne sont pas encore en route vers une carrière. chemin.

En tenant compte de ces deux facteurs, les nouveaux arrivants possédant les compétences recherchées ont de bien meilleures chances à la fois de trouver un emploi et d'immigrer et de s'établir de façon permanente en Ontario, en raison de la valeur inhérente qu'ils apportent au marché du travail de la province.

Programmes d’accréditation et de transition

Bien que la législation récente ait rendu inutile la nécessité d'une expérience canadienne pour trouver un emploi en Ontario, être accrédité dans votre domaine – et, si nécessaire, autorisé à exercer des fonctions dans votre profession – est une étape différente et extrêmement importante que les nouveaux arrivants en Ontario doivent prendre pour s'assurer qu'ils se donnent les meilleures chances de trouver un emploi (notamment dans les professions réglementées). En effet, non seulement l'accréditation est une exigence légale pour de nombreuses professions au Canada, mais elle garantit également aux employeurs que les travailleurs formés à l'étranger peuvent travailler conformément aux réglementations et normes nationales.

Une façon d'obtenir une accréditation consiste à passer par des organisations reconnues qui facilitent ce processus. Il est important de rechercher des services d'accréditation reconnus au Canada et qui ont l'habitude de fournir avec succès des services d'accréditation au Canada depuis votre pays d'origine.

Les programmes de transition peuvent être un excellent moyen d’acquérir les compétences nécessaires pour ceux qui pourraient avoir besoin d’enrichir leurs diplômes internationaux.

L'idée derrière ces programmes est de combler l'écart entre les diplômes/études acquis à l'étranger et l'expérience ou la formation dont ils peuvent avoir besoin pour exercer leur profession. L'Ontario dispose d'un vaste réseau de programmes de ce type (provenant à la fois de fournisseurs de services gouvernementaux et privés) qui couvrent une grande variété de domaines. Il convient de noter que ces programmes sont accessibles à ceux qui travaillent dans des professions réglementées ou dans des professions non réglementées qui nécessitent des travailleurs hautement qualifiés et en demande.

Services d'établissement

Enfin, les nouveaux arrivants peuvent bénéficier des services d'établissement offerts partout en Ontario. Il existe de nombreuses organisations de nouveaux arrivants partout au Canada qui reçoivent du financement des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux. Ces services peuvent aller de l'aide à l'emploi (comme des critiques de CV, des simulations d'entretien, des événements de réseautage, etc.) à la formation linguistique, à l'aide au logement et bien plus encore. Pour ceux qui souhaitent bénéficier de ces services d’établissement, les liens suivants sont disponibles :

- Settlement.org ;

- L'outil de services d'IRCC ; et

- Services d'établissement à Toronto et dans la région du Grand Toronto .

Les nouveaux arrivants doivent être conscients que leur éligibilité à bénéficier de ces services gratuits dépend à la fois de leur statut dans le pays (étudiant, travailleur, résident permanent, etc.) et de la personne qui finance le service spécifique qu'ils tentent d'utiliser. C’est pourquoi il est généralement judicieux de se renseigner auprès de l’organisation/service d’établissement de votre choix pour confirmer votre éligibilité.

Pour plus d’informations sur les services d’établissement (y compris les services spécifiques à l’Ontario), visitez notre page Web dédiée ici.

Bâtir un réseau dans la province

Une étude récente de Statistique Canada a révélé que certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les nouveaux arrivants (qui étaient au Canada depuis cinq ans ou moins) avaient de la difficulté à trouver un emploi au Canada comprenaient l'absence d'un bon réseau ( 20,3 % ), de références professionnelles (18,5 %). %) et expérience de travail au Canada ( 22,7 % ). Ainsi, l’une des choses les plus importantes que les nouveaux arrivants en Ontario peuvent faire pour obtenir un emploi est de commencer à bâtir un réseau avec d’autres professionnels de la province.

Heureusement, cette étape ne doit pas être franchie jusqu'à l'arrivée des individus au Canada : grâce aux plateformes de réseautage en ligne comme LinkedIn, les nouveaux arrivants au Canada peuvent commencer à interagir avec le marché du travail ontarien depuis l'étranger. De plus, les groupes professionnels sur d'autres médias sociaux (comme Facebook ou Twitter) offrent souvent aux nouveaux arrivants une autre façon d'interagir avec la communauté professionnelle de leur choix en Ontario. Aborder ces interactions avec une attitude polie et amicale (même par le biais de moyens de communication en ligne comme le courrier électronique, le chat ou l'appel vidéo) aura probablement des résultats positifs, car ce sont deux aspects de la culture d'entreprise canadienne qui sont souvent importants lors du réseautage.

Pour ceux qui sont déjà en Ontario, l’utilisation de LinkedIn et d’autres médias sociaux peut constituer une excellente transition vers des discussions autour d’un café et des réunions hors ligne avec des professionnels. Ces expériences peuvent être inestimables car elles fonctionnent comme une opportunité d’avoir une interaction naturelle avec un contact professionnel, tout en vous donnant également un accès individuel à lui et à ses connaissances. Il est souvent conseillé d'apporter une forme de curriculum vitae ou un exemple de travail au cas où il y aurait une opportunité de discuter de votre expérience particulière. Il convient toutefois de noter que de nombreuses discussions autour d'un café (bien que de nature professionnelle) sont souvent des réunions plus informelles. Pour ceux qui ont la chance d'avoir des contacts professionnels en Ontario (avant leur recherche d'emploi), utiliser votre réseau déjà existant (pour faire des présentations chaleureuses avec d'autres professionnels pertinents) peut être un moyen puissant d'augmenter leur recherche d'emploi.

Il existe également de nombreuses autres possibilités hors ligne dont les nouveaux arrivants peuvent profiter, notamment des événements de réseautage dédiés, des salons de l'emploi, des conférences professionnelles et bien plus encore. Même si certains de ces événements peuvent nécessiter un titre professionnel, beaucoup sont encore souvent ouverts au public, avec peu ou pas de frais d'entrée. Une recherche rapide sur le Web pour « événements de réseautage près de chez moi » ou « événements de réseautage en Ontario » peut donner des résultats fructueux.

Les pages suivantes fournissent un examen plus approfondi du réseautage et de la recherche d'un emploi au Canada.

Source : cicnews.com