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Récemment, le gouvernement provincial de l'Ontario a choisi d'interdire aux employeurs d'exiger une expérience de travail canadienne dans leurs offres d'emploi, en plus de rendre obligatoire la mention des salaires dans toutes les offres d'emploi.
Les deux étapes représentent des victoires, non seulement pour la population active de l'Ontario (qui pourra désormais voir comment le salaire potentiel d'un emploi se compare aux moyennes provinciales et nationales) ; mais surtout pour les nouveaux arrivants en Ontario, qui sont souvent empêchés d'accéder aux rôles et aux professions pour lesquels ils sont qualifiés, en raison de leur manque d'expérience au Canada.
Compte tenu de ces deux changements, CIC News a compilé le guide suivant pour les nouveaux arrivants à la recherche d'un emploi en Ontario.

Dans une démarche unique en son genre parmi toutes les provinces et territoires canadiens, l'Ontario a annoncé son intention d'introduire une nouvelle loi qui, si elle est adoptée, interdirait aux employeurs d'exiger « une expérience de travail canadienne… dans les offres d'emploi ou les formulaires de candidature ».
Annoncée aujourd'hui, le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l'Ontario espère que cette nouvelle loi aidera davantage de nouveaux arrivants à combler les pénuries de main-d'œuvre très demandées dans toute la province.

Un citoyen iranien a été responsable de la conception et de la rénovation de maisons pendant sept ans. En 2022, elle a signé un contrat de travail pour travailler comme constructeur de maisons résidentielles dans une entreprise de construction située à Vancouver. Les tâches et responsabilités du poste comprenaient la planification et la préparation des horaires de travail, la sélection et l'emploi de sous-traitants spécialisés et la gestion des budgets.

Le 27 octobre, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé des changements à son programme pour étudiants internationaux qui seront mis en œuvre dans les mois à venir afin de renforcer le programme et de protéger les étudiants contre la fraude.
Les mesures obligeront les établissements d'enseignement désignés (IDD) à confirmer la lettre d'acceptation de chaque demandeur directement auprès d'IRCC afin de garantir que les permis d'études sont délivrés uniquement sur la base de lettres d'acceptation authentiques.D’ici le semestre d’automne 2024, IRCC adoptera un cadre d’« établissement reconnu » qui profitera aux IDD de diverses manières, comme le traitement prioritaire des demandes de permis d’études.

Il existe de nombreuses façons pour les travailleurs du secteur technologique aux États-Unis de venir travailler au Canada, après quoi ce pays offre également à ces personnes plusieurs voies vers la résidence permanente (RP) au Canada.
Le Canada a un besoin bien documenté de travailleurs qualifiés dans l’industrie technologique, comme en témoigne récemment l’introduction de tirages Entrée express basés sur des catégories pour cinq groupes professionnels différents.

Aujourd'hui, le ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, a annoncé des changements à la Feuille de route des solutions pour la main-d'œuvre étrangère temporaire, afin d'aider les employeurs à remédier aux principales pénuries de main-d'œuvre grâce au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
La Feuille de route pour des solutions en matière de main-d'œuvre étrangère temporaire est une mesure continue visant à mieux permettre aux employeurs de mieux réagir aux conditions de travail et économiques au Canada à mesure qu'elles surviennent, en ajustant le PTET en conséquence.