Aujourd'hui, le ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, a annoncé des changements à la Feuille de route des solutions pour la main-d'œuvre étrangère temporaire, afin d'aider les employeurs à remédier aux principales pénuries de main-d'œuvre grâce au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
La Feuille de route pour des solutions en matière de main-d'œuvre étrangère temporaire est une mesure continue visant à mieux permettre aux employeurs de mieux réagir aux conditions de travail et économiques au Canada à mesure qu'elles surviennent, en ajustant le PTET en conséquence.
L'annonce d'aujourd'hui a institué ou maintenu les changements suivants à la Feuille de route pour les solutions liées à la main-d'œuvre étrangère temporaire :
- Les employeurs de sept secteurs sélectionnés (fabrication d'aliments, fabrication de produits en bois, fabrication de meubles et de produits connexes, services d'hébergement et de restauration, construction, hôpitaux et établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes) peuvent continuer d'embaucher jusqu'à 30 % de leur main-d'œuvre dans des secteurs à faible revenu. postes rémunérés grâce au PTET;
- Un plafond de durée d'emploi de deux ans sera maintenu pour les postes visés par le salaire minimum provincial ou territorial ;
- Les évaluations d'impact sur le marché du travail (EIMT) auront désormais une validité réduite, passant du maximum précédent de 18 mois à un maximum de 12 mois ; et
À compter du 1er janvier 2024, les employeurs seront tenus d'effectuer des révisions annuelles des salaires de leurs travailleurs étrangers temporaires, afin de s'assurer qu'ils sont comparables aux taux de salaire en vigueur pour leur profession et leur région de travail.
Toutes ces mesures prolongées devraient être en vigueur jusqu'au 30 août 2024, avec la possibilité de les ajuster en fonction des conditions du marché du travail et de l'économie, si nécessaire.
Bien que le Canada ait réalisé d’importants progrès dans la lutte contre les pénuries de main-d’œuvre historiques après la pandémie de COVID-19, plusieurs secteurs (comme ceux mentionnés ci-dessus) continuent d’être aux prises avec un manque persistant de travailleurs, que le pays ne peut pas résoudre au niveau national. En conséquence, le taux de chômage en septembre était de 5,5%, un chiffre qui s'est maintenu au cours des trois derniers mois malgré des niveaux d'immigration records. En fait, la demande des employeurs pour le PTET a augmenté d'environ 40 % par rapport à la même période l'an dernier, ce qui indique encore davantage la persistance de postes vacants.
Qu'est-ce que le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ?
L'un des deux programmes généraux de permis de travail au Canada, le PTET est le moyen utilisé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre au pays grâce à l'immigration.
Dans le cadre de ce programme (qui comprend en outre des volets agricoles, des volets pour aides familiaux résidants et des volets pour travailleurs étrangers à hauts et bas salaires), les ressortissants étrangers peuvent être embauchés par des entreprises canadiennes pour travailler au Canada. Les employeurs auront cependant besoin d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), un processus et un document d'approbation officiel que le gouvernement du Canada utilisera pour évaluer si un PR ou un citoyen canadien aurait pu être embauché pour le même rôle. Si une EIMT revient avec une décision positive ou neutre, un travailleur étranger peut être embauché. Cependant, si la décision est que l'embauche n'est pas appuyée par l'EIMT, et la demande de permis de travail sera refusée. Les permis de travail financés par l'EIMT sont liés à un employeur spécifique et à un secteur d'activité.
La conformité des employeurs est un élément clé du programme. Non seulement le gouvernement du Canada tient des dossiers en ligne des employeurs qui ne respectent pas les normes du PTET (relatives aux salaires, aux conditions de travail, aux droits des travailleurs, etc.) ; elle a également institué un programme de sécurité pour les travailleurs vulnérables qui participent au programme. IRCC a en outre lancé le projet pilote d'employeur reconnu (REP), afin de rationaliser les procédures d'EIMT pour les employeurs de confiance qui ont d'excellents antécédents avec le programme, démontrant ainsi l'importance que ces travailleurs jouent pour pourvoir les postes vacants persistants.
Source : cicnews.com
