Un citoyen iranien a été responsable de la conception et de la rénovation de maisons pendant sept ans. En 2022, elle a signé un contrat de travail pour travailler comme constructeur de maisons résidentielles dans une entreprise de construction située à Vancouver. Les tâches et responsabilités du poste comprenaient la planification et la préparation des horaires de travail, la sélection et l'emploi de sous-traitants spécialisés et la gestion des budgets.
L'entreprise de construction a reçu une évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT) positive et a été enregistrée pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires en Colombie-Britannique. Elle a ensuite demandé un permis de travail dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Dans le cadre de sa candidature, elle a soumis ses résultats de son test de langue IELTS avec une note de 5.
L'agent d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) affecté à son cas a refusé son permis de travail en raison de ses compétences linguistiques. Elle a demandé le contrôle judiciaire de la décision.
Elle a fait valoir qu’il n’y a pas d’« exigence linguistique » spécifique pour les permis de travail. De plus, l'agent n'a pas expliqué pourquoi elle n'avait pas réussi à prouver qu'elle serait capable d'effectuer le travail recherché et il n'y avait aucune preuve confirmant la conclusion des agents selon laquelle ses compétences linguistiques étaient insuffisantes pour obtenir un emploi.
La Cour fédérale a toutefois confirmé la décision de l'agent.
L'agente a refusé le permis de travail en raison de la nature du travail de son nouveau poste. Selon l'agent, compte tenu des tâches et des responsabilités du poste, la capacité de satisfaire aux exigences linguistiques était essentielle.
Le tribunal a déclaré que l’agent avait raisonnablement conclu qu’elle n’avait pas satisfait à ces exigences compte tenu de ses « faibles » scores à l’IELTS et qu’elle n’avait fourni aucune autre preuve pour étayer ses capacités linguistiques.
En outre, selon le tribunal, un score global à l’IELTS de 5 prouve des compétences de communication de base plutôt qu’efficaces. Par conséquent, l’agent était fondé à conclure que la preuve du score IELTS était insuffisante pour répondre aux exigences du poste.
Les implications de l'issue de l'affaire sont qu'un permis de travail peut être refusé en fonction des compétences linguistiques du demandeur, même si l'emploi n'énonce pas explicitement les exigences linguistiques ou si l'employeur a reçu une EIMT positive.
Lorsqu'ils remplissent une demande d'immigration, les candidats doivent s'assurer de fournir toutes les informations pertinentes, y compris toute preuve concernant leurs compétences linguistiques. Sur la base de ce cas, une candidature peut être plus solide si le candidat peut fournir d'autres preuves de ses compétences linguistiques au-delà des résultats des tests de langue, comme l'achèvement de programmes éducatifs en anglais ou une preuve d'emploi en anglais.
Source : cicnews.com
